抖音实操落地
专业短视频运营

随着抖音的迅速流行，越来越多的企业开始将其作为招聘的渠道。抖音视频录取作为新型选拔方式，是否足以取代以往的传统面试选拔呢？

1.

企业可以在抖音平台上发布招聘信息，通过筛选有潜力的视频简历进行初步形象和能力的考察，省去了繁琐的简历解读和初步面试。

视频简历可以通过语音、形象、肢体语言等多维度呈现应聘者的形象特点和实际操作能力。

采用视频简历意味着企业本身就倡导着新型招聘方式，会对应聘者产生正面的企业形象和杰出的员工培养经验，从而吸引更多的优秀应聘者。

2.

考虑到虚假宣传和不规范操作的风险，抖音招聘可以被滥用。有些企业可能会要求应聘者在视频中涉及到不道德或者不安全的行为。

通过视频短片只能看到应聘者某一方面的优势，不能有效了解应聘者的一面之词以外的信息，极有可能错过优秀人才。

抖音招聘适应于少量的人员选拔，若是大规模集中选拔结果可能会比较平庸；且对于某些特定职位，如设计师、程序员等专业技术工作，视频简历对技术水平的考察可能不够详尽。

总之，抖音招聘作为新型招聘方式，优势和不足并存。选择抖音招聘是否取代传统面试选拔还需根据企业的实际情况以及招聘岗位而定。